Куда я попал?
SECURITM это SGRC система, ? автоматизирующая процессы в службах информационной безопасности. SECURITM помогает построить и управлять ИСПДн, КИИ, ГИС, СМИБ/СУИБ, банковскими системами защиты.
А еще SECURITM это место для обмена опытом и наработками для служб безопасности.

Приказ ФСТЭК России № 235 от 21.12.2017

Требования к созданию систем безопасности значимых объектов критической информационной инфраструктуры Российской Федерации и обеспечению их функционирования

II п.15

Для проведения оценки соответствия по документу войдите в систему.

Список требований

Похожие требования

Framework № PCI DSS 4.0 от 01.03.2022 "Payment Card Industry Data Security Standard":
Requirement 4.1.2
4.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 4 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 4 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 4.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 4 are documented and assigned. 
  • 4.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 4 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 11.1.2
11.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 11 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 11 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 11.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 11 are documented and assigned. 
  • 11.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 11 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 8.1.2
8.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 8 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 8 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 8.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 8 are documented and assigned. 
  • 8.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 8 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 7.1.2
7.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 7 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 7 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 7.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 7 are documented and assigned. 
  • 7.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 7 to verify that roles and responsibilities are assigned as and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities, and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 1.1.2
1.1.2 
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 1 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 1 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 1.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 1 are documented and assigned. 
  • 1.1.2.b Interview personnel responsible for performing activities in Requirement 1 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Definitions:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 3.1.2
3.1.2 
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 3 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 3 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 3.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities performing activities in Requirement 3 are documented and assigned. 
  • 3.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 3 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities, and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 6.1.2
6.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 6 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 6 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 6.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 6 are documented and assigned. 
  • 6.1.2.b Interview personnel responsible for performing activities in Requirement 6 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, systems will not be securely maintained, and their security level will be reduced. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 10.1.2
10.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 10 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 10 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 10.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 10 are documented and assigned. 
  • 10.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 10 to verify that roles and responsibilities are assigned as defined and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 2.1.2
2.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 2 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 2 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 2.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 2 are documented and assigned. 
  • 2.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 2 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 5.1.2
5.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 5 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 5 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 5.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 5 are documented and assigned. 
  • 5.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 5 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, networks and systems may not be properly protected from malware. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 

Examples:
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix). 
Requirement 9.1.2
9.1.2
Defined Approach Requirements: 
Roles and responsibilities for performing activities in Requirement 9 are documented, assigned, and understood. 

Customized Approach Objective:
Day-to-day responsibilities for performing all the activities in Requirement 9 are allocated. Personnel are accountable for successful, continuous operation of these requirements. 

Defined Approach Testing Procedures:
  • 9.1.2.a Examine documentation to verify that descriptions of roles and responsibilities for performing activities in Requirement 9 are documented and assigned.
  • 9.1.2.b Interview personnel with responsibility for performing activities in Requirement 9 to verify that roles and responsibilities are assigned as documented and are understood. 
Purpose:
If roles and responsibilities are not formally assigned, personnel may not be aware of their day-to-day responsibilities, and critical activities may not occur. 

Good Practice:
Roles and responsibilities may be documented within policies and procedures or maintained within separate documents. 
As part of communicating roles and responsibilities, entities can consider having personnel acknowledge their acceptance and understanding of their assigned roles and responsibilities. 
A method to document roles and responsibilities is a responsibility assignment matrix that includes who is responsible, accountable, consulted, and informed (also called a RACI matrix) 
ГОСТ Р № ИСО/МЭК 27001-2021 от 01.01.2022 "Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности. Системы менеджмента информационной безопасности. Требования - Приложение А":
A.12.1.1
A.12.1.1 Документально оформленные эксплуатационные процедуры 
Мера обеспечения информационной безопасности: Эксплуатационные процедуры должны быть документированы и доступны всем нуждающимся в них пользователям 
Framework № PCI DSS 4.0 от 01.03.2022 "Payment Card Industry Data Security Standard (RU)":
Requirement 8.1.2
8.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 8, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 8. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 8.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 8 задокументированы и распределены.
  • 8.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 8, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 9.1.2
9.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 9, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 9. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 9.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 9 задокументированы и распределены.
  • 9.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 9, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 11.1.2
11.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 11, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 11. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 11.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 11 задокументированы и распределены.
  • 11.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 11, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 4.1.2
4.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 4, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 4. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 4.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 4 задокументированы и распределены.
  • 4.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 4, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 1.1.2
1.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 1, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального Подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 1. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 1.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 1 задокументированы и распределены.
  • 1.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 1, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Определения:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 2.1.2
2.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 2, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 2. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 2.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 2 задокументированы и распределены.
  • 2.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 2, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей (также называемая матрицей RACI).
Requirement 3.1.2
3.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 3, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 3. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 3.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей, выполняющих действия в Требовании 3, задокументированы и распределены. 
  • 3.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 3, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 10.1.2
10.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 10, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в требовании 10. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 10.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 10 задокументированы и распределены.
  • 10.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 10, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с определением и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 7.1.2
7.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 7, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 7. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 7.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 7 задокументированы и распределены.
  • 7.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 7, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены правильно и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, персонал может не знать о своих повседневных обязанностях, и важные действия могут не выполняться.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 5.1.2
5.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 5, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 5. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 5.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 5 задокументированы и распределены.
  • 5.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 5, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, сети и системы могут не быть должным образом защищены от вредоносных программ.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Requirement 6.1.2
6.1.2
Определенные Требования к Подходу:
Роли и обязанности для выполнения действий, указанных в Требовании 6, задокументированы, распределены и поняты.

Цель Индивидуального подхода:
Распределяются повседневные обязанности по выполнению всех действий, указанных в Требовании 6. Персонал несет ответственность за успешное и непрерывное выполнение этих требований.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 6.1.2.a Изучите документацию, чтобы убедиться, что описания ролей и обязанностей для выполнения действий в Требовании 6 задокументированы и распределены. 
  • 6.1.2.b Провести собеседование с персоналом, ответственным за выполнение действий, указанных в Требовании 6, чтобы убедиться, что роли и обязанности распределены в соответствии с документацией и поняты.
Цель:
Если роли и обязанности официально не распределены, системы не будут надежно обслуживаться, и уровень их безопасности будет снижен.

Надлежащая практика:
Роли и обязанности могут быть задокументированы в рамках политик и процедур или сохранены в отдельных документах.
В рамках передачи ролей и обязанностей организации могут рассмотреть вопрос о том, чтобы персонал подтвердил свое согласие и понимание возложенных на него ролей и обязанностей.

Примеры:
Метод документирования ролей и обязанностей - это матрица распределения обязанностей, которая включает в себя, кто несет ответственность, подотчетен, консультируется и информируется (также называемая матрицей RACI).
Стандарт № ИСО/МЭК 27001:2022(E) от 25.10.2022 "Информационная безопасность, кибербезопасность и защита частной жизни — Системы управления информационной безопасностью — Требования. Приложение А":
А.5.37
А.5.37 Документированные рабочие процедуры
Рабочие процедуры для средств обработки информации должны быть задокументированы и доступны для персонала, который в них нуждается.
Стандарт № ISO/IEC 27001:2022(E) от 25.10.2022 "Information security, cybersecurity and privacy protection — Information security management systems — Requirements. Annex A":
А.5.37
А.5.37 Documented operating procedures
Operating procedures for information processing facilities shall be documented and made available to personnel who need them.

Связанные защитные меры

Ничего не найдено