Куда я попал?
Вы попали в сервис, который помогает корпоративным службам безопасности строить свои рабочие процессы: управление рисками, контроль соответствия требованиям, учет активов, планирование и сопровождение защитных мер на всем их жизненном цикле, распределение задач и т.д.
Еще SECURITM является платформой для обмена опытом и наработками между участниками сообщества служб безопасности.
Подробнее

CIS Critical Security Controls v8 (The 18 CIS CSC)

Framework

14.6

Для проведения оценки соответствия по документу войдите в систему.

Похожие требования

NIST Cybersecurity Framework (RU):
PR.AT-1: Все пользователи проинформированы и обучены 
Международный стандарт ISO № 27001 от 01.10.2013 "Информационные технологии - Методы защиты - Системы менеджмента информационной безопасности - Требования - Приложение А":
A.7.2.2 Осведомленность, образование и обучение в сфере информационной безопасности
Средства реализации: Все сотрудники организации и, там, где это существенно, работающие по контракту должны быть соответствующим образом информированы и обучены, а также регулярно извещаться об изменениях в политиках и процедурах организации, в той мере, насколько это важно для исполнения их служебных обязанностей.
CIS Critical Security Controls v7.1 (SANS Top 20):
CSC 17.9 Train Workforce Members on Identifying and Reporting Incidents
Train workforce members to be able to identify the most common indicators of an incident and be able to report such an incident.
NIST Cybersecurity Framework (EN):
PR.AT-1: All users are informed and trained

Связанные защитные меры

Название Дата Влияние
Community
1 5 / 24
Доведение до новых работников документов по информационной безопасности
По событию Вручную Организационная Удерживающая
28.10.2021
28.10.2021 1 5 / 24
Ознакомление с действующими в компании документами по информационной безопасности (политики, положения, обязательства) под подпись при трудоустройстве.
Варианты реализации, в зависимости от специфики организации:
  • В момент трудоустройства и подписания трудового договора (в кадровом подразделении);
  • После трудоустройства в службе безопасности или информационных технологий;
  • После трудоустройства на рабочем месте (ответственность непосредственного руководителя).
Примечание: в карточке меры следует зафиксировать ответственное за сбор подписей подразделение и место хранения реестров с подписями
Community
4 2 / 23
Подписание работниками обязательств о конфиденциальности
Разово Вручную Организационная Удерживающая
12.10.2021
12.10.2021 4 2 / 23
Обязательство о конфиденциальности - минималистичный (в идеале одностраничный) документ который подписывает работник.
Документ формулируется от первого лица: я обязуюсь..., я уведомлен..., я согласен....
Обязательство следует делать универсальным документом, закрывающим различные требования по безопасности: коммерческая тайна, персональные данные, легитимизация систем защиты и мониторинга, материальная ответственность и т.д.
Пример Обязательства о конфиденциальности приведен в заметке к защитной мере.

Утверждение:
  • Как самостоятельный документ, отдельным приказом
  • Как часть другого документа, например, Положения о коммерческой тайне
Распространение:
  • Первичный сбор обязательств осуществляется руководителями подразделений, канцелярией, службой документооборота;
  • Подписание обязательств новыми работниками осуществляется службой персонала в процессе оформления трудоустройства. 
Контроль:
  • Контроль наличия обязательств осуществляется службой информационной безопасности в рамках внутреннего аудита подразделений.
Community
1 5 / 11
Проведение рассылки по информационной безопасности
Еженедельно Вручную Организационная Удерживающая
11.05.2021
11.05.2021 1 5 / 11
Проведение информационной рассылки является базовой мерой повышения осведомленности персонала в вопросах ИБ.
Ключевым недостатком информационной рассылки является то, что работники могут пренебрегать ее изучением. Чтобы снизить этот недостаток рассылку следует проводить в максимально дружественной к работнику форме, без бюрократизированных фраз, с картинками и цветовыми акцентами.
В рассылке следует чередовать вопросы корпоративной ИБ и личной безопасности работников (работа с банковскими мошенниками, защита личных устройств и домашнего ПК), чтобы повысить ее ценность для работников.
В случае появления инцидентов безопасности и иных событий в компании, которые можно разобрать в рассылке, это следует делать чтобы работники воспринимали вопросы ИБ как реальность а не абстрактные рекомендации. Например, рассылка о фишинговой атаке на компанию, статистика по взломанным паролям пользователей компании, по вирусным заражениям и их основным источникам.

Рекомендуется настроить защитную меру как регулярную, еженедельную (или ежемесячную) с созданием регулярной задачи. В отчете по исполнению задач указывать название проведенной рассылки.