Guideline for a healthy information system v.2.0 (EN)

7.4.13. В организации БС РФ должны применяться меры, направленные на обеспечение защиты от НСД, повреждения или нарушения целостности данных о действиях и операциях, а также меры по защите информации, необходимой для идентификации, аутентификации и (или) авторизации клиентов и работников организации БС РФ. Все попытки НСД к такой информации должны регистрироваться. Доступ к данным о действиях и операциях предоставляется только с целью выполнения служебных обязанностей.
При увольнении или изменении должностных обязанностей работников организации БС РФ, имевших доступ к указанным данным, необходимо выполнить регламентированные процедуры соответствующего пересмотра прав доступа.

6.2 Establish an Access Revoking Process 
Establish and follow a process, preferably automated, for revoking access to enterprise assets, through disabling accounts immediately upon termination, rights revocation, or role change of a user. Disabling accounts, instead of deleting accounts, may be necessary to preserve audit trails. 

УЗП.12 Контроль необходимости отзыва прав субъектов логического доступа при изменении их должностных обязанностей
3-О 2-О 1-О

6.2 Реализован процесс отзыва прав доступа
Блокирование учетных записей используется вместо удаления, чтобы сохранить журналы аудита.

A.7.3.1  Прекращение или изменение трудовых обязанностей 
Мера обеспечения информационной безопасности: Ответственность и обязанности, относящиеся к информационной безопасности, которые сохраняются после увольнения или смены места работы, должны быть определены, доведены до сведения работника или подрядчика и оформлены юридически 

A.9.2.6 Аннулирование или корректировка прав доступа 
Мера обеспечения информационной безопасности: Права доступа всех работников и внешних пользователей к информации и средствам ее обработки должны быть аннулированы (после их увольнения, истечения срока действия договора или соглашения) либо скорректированы в случае необходимости 

2.3.2
Определенные Требования к Подходу:
Для беспроводных сред, подключенных к CDE или передающих данные учетной записи, беспроводные ключи шифрования изменяются:

Цель Индивидуального подхода:
Знание беспроводных ключей шифрования не может обеспечить несанкционированный доступ к беспроводным сетям.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:

Цель:
Изменение ключей беспроводного шифрования всякий раз, когда кто-то, знающий ключ, покидает организацию или переходит на роль, которая больше не требует знания ключа, помогает ограничить знание ключей только теми, кому это необходимо для бизнеса.
Кроме того, изменение ключей шифрования беспроводной сети всякий раз, когда подозревается или известно, что ключ содержит, делает беспроводную сеть более устойчивой к компрометации.

Надлежащая практика:
Эта цель может быть достигнута несколькими способами, включая периодическую смену ключей, смену ключей с помощью определенного процесса “joiners-movers-leavers” (JML), внедрение дополнительных технических средств контроля и отказ от использования фиксированных предварительно разделяемых ключей.
Кроме того, управление любыми ключами, которые, как известно, или предположительно скомпрометированы, должно осуществляться в соответствии с планом реагирования организации на инциденты в соответствии с требованием 12.10.1.

А.6.5 Ответственность после увольнения или изменения участка работы
Обязанности и ответственность в области ИБ, которые остаются в силе после увольнения или изменения участка работы, должны быть определены, обеспечено их выполнение, а также доведены до соответствующего персонала и иных заинтересованных сторон.

Права доступа всех работников и внешних пользователей к информации и средствам ее обработки должны быть аннулированы (после их увольнения, истечения срока действия договора или соглашения) либо скорректированы в случае необходимости.

После завершения трудовых отношений права доступа пользователя к информации и активам, связанным со средствами обработки информации и сервисов, должны быть удалены или приостановлены. Это определит, нужно ли удалять права доступа. Изменения в должности должны находить отражение в удалении всех прав доступа, которые не были одобрены для новой позиции. Права доступа, которые должны быть удалены или изменены, распространяются также на физический и логический доступ. Удаление или изменение прав доступа могут быть выполнены путем удаления, отзыва или замены ключей, идентификационных карточек, средств обработки информации или абонементов. Любая документация, определяющая права доступа работников и подрядчиков, должна отражать удаление или изменение прав доступа. Если работнику или внешнему пользователю, прекращающему работу, известны пароли для остающихся активными логинов пользователей, они должны быть изменены после прекращения или изменения трудовых отношений, контракта или соглашения.

Права доступа к информации и активам, связанным со средствами обработки информации, должны быть сокращены или удалены до прекращения трудовых отношений или их изменения в зависимости от оценки риска, связанного с такими факторами, как:

В определенных обстоятельствах права доступа могут быть назначены более широкому кругу людей, нежели увольняемые работники или внешние пользователи, например с использованием групповых идентификаторов. В таком случае увольняемые работники должны быть удалены из любого списка группового доступа и должны быть приняты меры, чтобы уведомить всех других работников и внешних пользователей о том, чтобы не передавать более эту информацию лицу, покидающему организацию.

В том случае, когда увольнение инициировано руководством, недовольные работники или внешние пользователи могут намеренно повредить информацию или вывести из строя средства обработки информации. Уволившиеся или уволенные работники могут попытаться скопировать информацию для будущего использования.

Ответственность и обязанности, относящиеся к ИБ, которые сохраняются после увольнения или смены места работы, должны быть определены, доведены до сведения работника или подрядчика и оформлены юридически.

Сообщение об увольнении должно включать в себя текущие требования ИБ и юридические обязательства и, где это применимо, обязательства, содержащиеся в соглашениях о конфиденциальности (см. 13.2.4), а также в правилах и условиях работы (см. 7.1.2), сохраняющие свою силу в течение определенного периода времени после окончания работы работника или подрядчика.

Ответственность и обязанности, которые остаются в силе после увольнения, должны быть закреплены в правилах и условиях работы работника или подрядчика (см. 7.1.2). Изменение должностных обязанностей или функций следует проводить так же, как и в случае с увольнением, при этом дополнив возложением новых должностных обязанностей и функций.

Отдел по управлению персоналом, как правило, отвечает за общий процесс увольнения и взаимодействует с руководителем увольняемого лица касательно выполнения соответствующих процедур, относящихся к ИБ. В отношении подрядчика данный процесс осуществляется внешней стороной в соответствии с заключенным с ней договором.

Работников и подрядчиков необходимо информировать об изменениях в штате и порядке работы.

А.6.5 Responsibilities after termination or change of employment
Information security responsibilities and duties that remain valid after termination or change of employment shall be defined, enforced and communicated to relevant personnel and other interested parties.