ГОСТ Р № 22301 от 01.01.2022

КОН.6 Проведение проверок знаний работников финансовой организации в части применения мер обеспечения операционной надежности. 

ОРО.18 Включение в разрабатываемые программы целевого обучения по вопросам выявления и противодействия реализации информационных угроз:

ОРО.9 Определение и обеспечение необходимого численности и требуемой компетенции работников при организации ресурсного (кадрового и финансового) обеспечения службы ИБ на основании:

ОРО.11 Определение требований к квалификации работников службы ИБ на основании характеристик квалификации, которые содержатся в профессиональном стандарте специалистов по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере, с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и способами организации производства и труда.

ОРО.12 Определение требований в отношении компетенции работников службы ИБ с учетом: - наличия высшего профессионального образования в области ИБ и (или) информационных технологий; - наличия подтверждения соответствия квалификационным требованиям, устанавливаемым профессиональным стандартом специалистов по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере; - регулярного прохождения дополнительного (специализированного) обучения, переподготовки (повышения квалификации) в области ИБ.

ОРО.5.1 Установление требований на основе профессиональных стандартов к квалификации работников, в том числе профессионального стандарта для специалистов по информационной безопасности в кредитно-финансовой сфере;

RS.CO-1: Персонал знает свои роли и порядок действий, при выполнении мероприятий по реагированию 

RS.CO-5: Для достижения более широкой осведомленности о кибербезопасности происходит добровольный обмен информацией с внешними заинтересованными сторонами 

RC.CO-3: Действия по восстановлению передаются внутренним заинтересованным сторонам, а также высшему руководству и компанде управления 

PR.IP-4: Резервные копии данных создаются, хранятся и периодически проверяются 

РВН.2.1 Оценки профессиональных навыков и соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым финансовой организацией.

7.2 Компетенция
Организация должна:

ПРИМЕЧАНИЕ Применимыми действиями могут быть, например, предоставление обучения, наставничество или переназначения действующих сотрудников, или найм или привлечение по контракту компетентных лиц.

7.2 Квалификация
Организация должна:
а) определить необходимую квалификацию для лиц(а), выполняющих(его) работу под ее контролем, которая влияет на обеспечение ее информационной безопасности;
b) убедиться, что квалификация этих лиц базируется на их приемлемом образовании, профессиональной подготовке (стажировке) или опыте работы;
с) при необходимости принимать меры по получению необходимой квалификации и проводить оценивание результативности принятых мер;
d) сохранять соответствующую документированную информацию в качестве свидетельств наличия необходимой квалификации.

Примечание — Применяемые меры могут включать, например, проведение тренинга, наставничество или перераспределение обязанностей среди имеющихся работников, а также наем или привлечение к работам по контракту лиц, имеющих необходимую квалификацию. 

A.7.1.1  Проверка 
Мера обеспечения информационной безопасности: Проверку всех кандидатов при приеме на работу следует осуществлять согласно соответствующим законам, правилам и этическим нормам. Проверка должна быть соразмерна требованиям бизнеса, категории информации, которая будет доступна, и предполагаемым рискам информационной безопасности 

7.2 Competence
The organization shall:

NOTE Applicable actions can include, for example: the provision of training to, the mentoring of, or the reassignment of current employees; or the hiring or contracting of competent persons.

Проверка всех кандидатов при приеме на работу должна осуществляться согласно соответствующим законам, правилам и этическим нормам и должна быть соразмерна требованиям бизнеса, категории информации, которая будет доступна, и предполагаемым рискам ИБ.

Проверку следует проводить принимая во внимание обеспечение конфиденциальности, защиту персональных данных и законодательство о трудоустройстве, и там, где это разрешено, она должна включать в себя следующее:

Когда работника принимают на работу для выполнения определенной роли ИБ, необходимо удостовериться, что кандидат:

В случаях, когда работнику после приема на работу или при продвижении по службе предоставляется обязательный доступ к конфиденциальной информации, и, в частности, обрабатывающим конфиденциальную информацию, например финансовую или секретную, организации следует проводить дальнейшие, более детальные, проверки.

Процедуры должны определять критерии и ограничения для процесса перепроверки работников, например, кто, как, когда и с какой целью проводит эту перепроверку.

Процесс проверки также следует обеспечивать в отношении подрядчиков. В этих случаях в соглашении между сторонами должны быть четко указаны обязанности по проведению проверки и процедуры уведомлений, которые необходимо соблюдать, если проверка не была завершена или если результаты дают основания для сомнений или опасений.

Информацию обо всех рассматриваемых кандидатах, претендующих на занятие должностей в организации, следует собирать и обрабатывать согласно действующему в соответствующей юрисдикции законодательству. В зависимости от применимого законодательства может понадобиться предварительное информирование кандидата о проверке.