Куда я попал?
SECURITM это SGRC система, ? автоматизирующая процессы в службах информационной безопасности. SECURITM помогает построить и управлять ИСПДн, КИИ, ГИС, СМИБ/СУИБ, банковскими системами защиты.
А еще SECURITM это место для обмена опытом и наработками для служб безопасности.

Framework № PCI DSS 4.0 от 01.03.2022

Payment Card Industry Data Security Standard

Requirement 12.6.3.2

Для проведения оценки соответствия по документу войдите в систему.

Список требований

Похожие требования

ГОСТ Р № 57580.4-2022 от 01.02.2023 "Безопасность финансовых (банковских) операций. Обеспечение операционной надежности. Базовый состав организационных и технических мер. Раздел 8":
РОН.6
РОН.6  Обучение, практическая подготовка (переподготовка) работников финансовой организации, ответственных за применение мер обеспечения операционной надежности в рамках процесса обеспечения операционной надежности.
ГОСТ Р № 57580.1-2017 от 01.01.2018 "Безопасность финансовых (банковских) операций. Защита информации финансовых организаций. Базовый состав организационных и технических мер. Раздел 8. Требования к организации и управлению защитой информации":
РЗИ.16
РЗИ.16 Повышение осведомленности (инструктаж) работников финансовой организации в области реализации процесса защиты информации, применения организационных мер защиты информации, использования по назначению технических мер защиты информации
3-О 2-О 1-О
Стандарт Банка России № СТО БР ИББС-1.0-2014 от 01.06.2014 "Обеспечение информационной безопасности организаций банковской системы Российской Федерации - Общие положения":
Р. 7 п. 2 п.п. 7
7.2.7. Все работники организации БС РФ должны давать письменное обязательство о соблюдении конфиденциальности, приверженности правилам корпоративной этики, включая требования по недопущению конфликта интересов.
При взаимодействии с внешними организациями и клиентами требования по обеспечению ИБ должны регламентироваться положениями, включаемыми в договоры (соглашения) с ними.
Р. 7 п. 2 п.п. 8
7.2.8. Обязанности персонала по выполнению требований по обеспечению ИБ должны включаться в трудовые контракты (соглашения, договоры) и (или) должностные инструкции.
Невыполнение работниками организации БС РФ требований по обеспечению ИБ должно приравниваться к невыполнению должностных обязанностей и приводить как минимум к дисциплинарной ответственности.
ГОСТ Р № 57580.3-2022 от 01.02.2023 "Безопасность финансовых (банковских) операций. Управление риском реализации информационных угроз и обеспечение операционной надежности. Общие положения.":
ОРО.17
ОРО.17 Организация целевого обучения работников, задействованных в рамках управления риском реализации информационных угроз, обеспечения операционной надежности и защиты информации, в частности организация целевого обучения по вопросам противодействия реализации информационных угроз для работников, входящих в группы повышенного риска*.
NIST Cybersecurity Framework (RU):
PR.AT-1
PR.AT-1: Все пользователи проинформированы и обучены 
Стандарт № ИСО/МЭК 27001:2022(E) от 25.10.2022 "Информационная безопасность, кибербезопасность и защита частной жизни — Системы управления информационной безопасностью — Требования. Тело стандарта":
7.2 Компетенция
7.2 Компетенция
Организация должна:
  • a) определить необходимую компетенцию лиц (-а), выполняющих работы под ее (организации) контролем, влияющим на их (лиц) исполнение информационной безопасности;
  • b) обеспечить компетентность этих лиц на основе соответствующих образования, обучения или опыта;
  • c) где это применимо, предпринимать действия по овладению необходимой компетенцией и оценивать эффективность предпринятых действий; а также
  • d) сохранять соответствующую документированную информацию в качестве подтверждения компетенции.
ПРИМЕЧАНИЕ Применимыми действиями могут быть, например, предоставление обучения, наставничество или переназначения действующих сотрудников, или найм или привлечение по контракту компетентных лиц.
ГОСТ Р № ИСО/МЭК 27001-2021 от 01.01.2022 "Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности. Системы менеджмента информационной безопасности. Требования - Приложение А":
A.7.2.1
A.7.2.1  Обязанности руководства организации 
Мера обеспечения информационной безопасности: Руководство организации должно требовать от всех работников и подрядчиков соблюдения информационной безопасности в соответствии с установленными в организации политиками и процедурами 
A.7.1.2
A.7.1.2  Правила и условия работы
Мера обеспечения информационной безопасности: В договорных соглашениях с работниками и подрядчиками должны быть установлены их обязанности и обязанности организации по обеспечению информационной безопасности 
Стандарт № ISO/IEC 27001:2022(E) от 25.10.2022 "Information security, cybersecurity and privacy protection — Information security management systems — Requirements. Body":
7.2 Competence
7.2 Competence
The organization shall:
  • a) determine the necessary competence of person(s) doing work under its control that affects its information security performance;
  • b) ensure that these persons are competent on the basis of appropriate education, training, or experience;
  • c) where applicable, take actions to acquire the necessary competence, and evaluate the effectiveness of the actions taken; and
  • d) retain appropriate documented information as evidence of competence.
NOTE Applicable actions can include, for example: the provision of training to, the mentoring of, or the reassignment of current employees; or the hiring or contracting of competent persons.
Framework № PCI DSS 4.0 от 01.03.2022 "Payment Card Industry Data Security Standard (RU)":
Requirement 12.6.3.2
12.6.3.2
Определенные Требования к Подходу:
Обучение по повышению осведомленности о безопасности включает в себя осведомленность о приемлемом использовании технологий конечного пользователя в соответствии с требованием 12.2.1.

Цель Индивидуального подхода:
Персонал осведомлен о своей ответственности за безопасность и эксплуатацию технологий конечного пользователя и может получить доступ к помощи и руководству, когда это необходимо.

Примечания по применению:
Это требование является наилучшей практикой до 31 марта 2025 года, после чего оно станет обязательным и должно быть полностью рассмотрено во время оценки PCI DSS.

Определенные Процедуры Тестирования Подхода:
  • 12.6.3.2 Изучите содержание тренинга по повышению осведомленности о безопасности, чтобы убедиться, что оно включает в себя осведомленность о приемлемом использовании технологий конечного пользователя в соответствии с требованием 12.2.1.
Цель:
Включив ключевые пункты политики приемлемого использования в регулярное обучение и соответствующий контекст, персонал поймет свои обязанности и то, как они влияют на безопасность систем организации.
Стандарт № ИСО/МЭК 27001:2022(E) от 25.10.2022 "Информационная безопасность, кибербезопасность и защита частной жизни — Системы управления информационной безопасностью — Требования. Приложение А":
А.6.2
А.6.2 Сроки и условия найма
Трудовые договоры должны включать и устанавливать обязанности персонала и организации по обеспечению ИБ.
Приказ ФСТЭК России № 31 от 14.03.2014 "Состав мер защиты информации и их базовые наборы для соответствующего класса защищенности автоматизированной системы управления":
ИПО.2 ИПО.2 Обучение персонала правилам безопасной работы
NIST Cybersecurity Framework (EN):
PR.AT-1 PR.AT-1: All users are informed and trained
Приказ ФСТЭК России № 239 от 25.12.2017 "Состав мер по обеспечению безопасности для значимого объекта соответствующей категории значимости":
ИПО.2 ИПО.2 Обучение персонала правилам безопасной работы
ГОСТ Р № ИСО/МЭК 27002-2021 от 30.11.2021 "Информационные технологии. Методы и средства обеспечения безопасности. Свод норм и правил применения мер обеспечения информационной безопасности":
7.2.1
7.2.1 Обязанности руководства организации

Мера обеспечения ИБ
Руководство организации должно требовать от всех работников и подрядчиков соблюдения ИБ в соответствии с установленными в организации политиками и процедурами.

Руководство по применению
В обязанности руководства входит обеспечение того, чтобы работники и подрядчики:
  • a) были надлежащим образом проинформированы об их ролях и обязанностях в области ИБ до предоставления доступа к конфиденциальной информации или информационным системам;
  • b) были обеспечены рекомендациями, которые устанавливают ожидания по ИБ для их роли в организации;
  • c) были мотивированы выполнять политики ИБ организации;
  • d) были осведомлены об ИБ настолько, насколько это предполагают их роли и обязанности в организации (см. 7.2.2);
  • e) соблюдали правила и условия работы, в том числе политику ИБ организации и соответствующие методы работы;
  • f) поддерживали соответствующий уровень навыков и квалификацию, а также регулярно проходили обучение;
  • g) имели канал для анонимного сообщения о нарушениях политик или процедур ИБ ("информирование о нарушениях").
Руководство должно демонстрировать поддержку политик, процедур и мер обеспечения ИБ и выступать в качестве образца для подражания.

Дополнительная информация
Если работники и подрядчики не осведомлены о своих обязанностях в области ИБ, то они могут нанести значительный ущерб организации. Гораздо надежнее иметь мотивированный персонал, который, вероятно, будет вызывать меньше инцидентов ИБ.
Недостаточное управление может привести к тому, что персонал будет чувствовать себя недооцененным, что может привести к негативному влиянию на ИБ в организации. Например, плохое управление может привести к игнорированию требований ИБ или возможному неприемлемому использованию активов организации.
7.1.2
7.1.2 Правила и условия работы

Мера обеспечения ИБ
В договорных соглашениях с работниками и подрядчиками должны быть установлены их обязанности и обязанности организации по обеспечению ИБ.

Руководство по применению
Договорные обязательства для работников и подрядчиков должны отражать политики организации в области ИБ, дополнительно уточняя и утверждая:
  • a) что все работники и подрядчики, которым предоставляется доступ к конфиденциальной информации, должны подписать соглашение о конфиденциальности или неразглашении до получения доступа к средствам обработки информации (см. 13.2.4);
  • b) юридическую ответственность и права работника или подрядчика, например в отношении законов об авторском праве или защите данных (см. 18.1.2 и 18.1.4);
  • c) обязанности по категорированию информации и управлению информацией организации, иными активами, связанными с информацией, средствами ее обработки и информационными системами, используемыми работником или подрядчиком (раздел 8). (Внесена техническая поправка Cor.1:2014);
  • d) ответственность работника или подрядчика за обработку информации, полученной от других компаний или внешних сторон;
  • e) действия, которые необходимо предпринять, если работник или подрядчик не соблюдает требования безопасности организации (см. 7.2.3).
Роли и обязанности в области ИБ должны быть доведены до сведения кандидатов до их приема на работу.
Организация должна обеспечивать уверенность в том, что работники и подрядчики согласны с условиями, касающимися ИБ, соответствующими характеру и уровню доступа, который они будут иметь к активам организации, связанным с информационными системами и сервисами.
Там, где это применимо, действие обязанностей, содержащихся в правилах и условиях работы, должно быть продлено на определенный период после прекращения трудовых или договорных отношений (см. 7.3).

Дополнительная информация
Для установления обязанностей работника или подрядчика в отношении конфиденциальности, защиты данных, этики, приемлемого использования активов и средств организации, а также ожидаемого организацией следования признанным практикам может быть использован кодекс поведения. Внешняя сторона, с которой связан подрядчик, может быть обязана вступить в договорные соглашения от имени подрядчика, подписавшего договор.
Стандарт № ISO/IEC 27001:2022(E) от 25.10.2022 "Information security, cybersecurity and privacy protection — Information security management systems — Requirements. Annex A":
А.6.2
А.6.2 Terms and conditions of employment
The employment contractual agreements shall state the personnel’s and the organization’s responsibilities for information security.

Связанные защитные меры

Ничего не найдено

Мы используем cookie-файлы, чтобы получить статистику, которая помогает нам улучшить сервис для вас с целью персонализации сервисов и предложений. Вы может прочитать подробнее о cookie-файлах или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом, вы даёте согласие на использование ваших cookie-файлов и соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.