Стратегия киберкультуры v.1.1

2. Метрики для сотрудников компании (общий трек) 
2.1 Метрики знаний:

2.2 Метрики поведения:

2.3 Метрика уязвимости сотрудника компании:

2.4 Метрики удовлетворенности:

2.5 Метрика осведомленности:

2.6 Метрика вовлеченности:

2.7 Метрика успешности информационных материалов:

2.8 Метрики плагина для почты:

Для оценки эффективности обучения и вовлечённости сотрудников будут проводиться регулярные опросы, позволяющие измерить удовлетворённость курсами по киберкультуре и выявить области, требующие улучшений. Все данные будут анализироваться для разработки дальнейших шагов по снижению киберрисков и повышения киберграмотности сотрудников. Периодичность отслеживания метрик — раз в квартал. 
Периодичность обучения сотрудников — раз в квартал. Организация должна проводить минимум одну имитацию в месяц, охватывающую минимум 80 % сотрудников. Перед организацией будут поставлены задачи по киберучениям, что является цикличным процессом с указанием и профилированием групп организаций.