Куда я попал?
Цель: закрепление за работниками ответственности за нарушения информационной безопасности.
Обязательство о конфиденциальности - минималистичный (в идеале одностраничный) документ который подписывает работник.
Документ формулируется от первого лица: я обязуюсь..., я уведомлен..., я согласен....
Обязательство следует делать универсальным документом, закрывающим различные требования по безопасности: коммерческая тайна, персональные данные, легитимизация систем защиты и мониторинга, материальная ответственность и т.д.
Варианты утверждения:
Обязательство о конфиденциальности - минималистичный (в идеале одностраничный) документ который подписывает работник.
Документ формулируется от первого лица: я обязуюсь..., я уведомлен..., я согласен....
Обязательство следует делать универсальным документом, закрывающим различные требования по безопасности: коммерческая тайна, персональные данные, легитимизация систем защиты и мониторинга, материальная ответственность и т.д.
Варианты утверждения:
- Как самостоятельный документ, отдельным приказом;
- Как часть другого документа, например, Положения о коммерческой тайне.
Варианты распространения:
- Первичный сбор обязательств осуществляется руководителями подразделений, канцелярией, службой документооборота;
- Подписание обязательств новыми работниками осуществляется службой персонала в процессе оформления трудоустройства.
Варианты контроля:
- Контроль наличия обязательств осуществляется службой информационной безопасности в рамках внутреннего аудита подразделений;
- Контроль подписания обязательств возлагается на кадровые подразделения или руководителей подразделений.
Рекомендации к заполнению карточки:
- Приложить к карточке шаблон обязательства, подписываемого работниками, или ссылку на содержащий его документ;
- Добавить шаблон регулярной контрольной задачи на проверку наличия подписанных обязательств, если контроль не осуществляется в рамках иной защитной меры.
Область действия: Вся организация
Классификация
Тип
Организационная
?
Удерживающая
?
Реализация
Вручную
Периодичность
Разово
Ответственный
Не определено
Инструменты
Не определено
Для просмотра файла необходимо авторизоваться!
Шаблон о неразгл КТ.docx
Исполнение требований
Положение Банка России № 787-П от 12.01.2022 "Обязательные для кредитных организаций требованиях к операционной надежности при осуществлении банковской деятельности в целях обеспечения непрерывности оказания банковских услуг":
п. 6. п.п. 6
6.6. Кредитные организации в части нейтрализации информационных угроз со стороны внутреннего нарушителя разрабатывают и принимают организационные и технические меры в отношении субъектов доступа, привлекаемых в рамках выполнения технологических процессов, направленные на исключение возможности несанкционированного использования предоставленных указанным субъектам доступа полномочий.
ГОСТ Р № ИСО/МЭК 27001-2021 от 01.01.2022 "Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности. Системы менеджмента информационной безопасности. Требования - Приложение А":
A.7.1.2
A.7.1.2 Правила и условия работы
Мера обеспечения информационной безопасности: В договорных соглашениях с работниками и подрядчиками должны быть установлены их обязанности и обязанности организации по обеспечению информационной безопасности
Мера обеспечения информационной безопасности: В договорных соглашениях с работниками и подрядчиками должны быть установлены их обязанности и обязанности организации по обеспечению информационной безопасности
A.7.2.2
A.7.2.2 Осведомленность, обучение и практическая подготовка (тренинги) в области информационной безопасности
Мера обеспечения информационной безопасности: Все работники организации и при необходимости подрядчики должны быть надлежащим образом обучены, практически подготовлены и на регулярной основе осведомлены об обновлениях политик и процедур информационной безопасности организации, необходимых для выполнения их функциональных обязанностей
Мера обеспечения информационной безопасности: Все работники организации и при необходимости подрядчики должны быть надлежащим образом обучены, практически подготовлены и на регулярной основе осведомлены об обновлениях политик и процедур информационной безопасности организации, необходимых для выполнения их функциональных обязанностей
Федеральный Закон № 98 от 29.07.2004 "О коммерческой тайне":
Статья 14 Пункт 1
Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 11 Пункт 6
Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.
Статья 14 Пункт 2
Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей, получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 11 Пункт 1
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Статья 11 Пункт 3
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник обязан:
1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
2) не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
Статья 10 Пункт 1
Меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя:
1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). (В редакции Федерального закона от 11.07.2011 № 200-ФЗ)
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). (В редакции Федерального закона от 11.07.2011 № 200-ФЗ)
Статья 11 Пункт 2
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
Статья 14 Пункт 5
По требованию обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, лицо, указанное в части 4 настоящей статьи, обязано принять меры по охране конфиденциальности информации. При отказе такого лица принять указанные меры обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе требовать в судебном порядке защиты своих прав.
Стандарт № ИСО/МЭК 27001:2022(E) от 25.10.2022 "Информационная безопасность, кибербезопасность и защита частной жизни — Системы управления информационной безопасностью — Требования. Приложение А":
А.6.5
А.6.5 Ответственность после увольнения или изменения участка работы
Обязанности и ответственность в области ИБ, которые остаются в силе после увольнения или изменения участка работы, должны быть определены, обеспечено их выполнение, а также доведены до соответствующего персонала и иных заинтересованных сторон.
Обязанности и ответственность в области ИБ, которые остаются в силе после увольнения или изменения участка работы, должны быть определены, обеспечено их выполнение, а также доведены до соответствующего персонала и иных заинтересованных сторон.
А.6.6
А.6.6 Соглашения о конфиденциальности или неразглашении
Должны быть идентифицированы, задокументированы, регулярно пересматриваться и подписываться персоналом и иными соответствующими заинтересованными сторонами соглашения о конфиденциальности или неразглашении, отражающие потребности организации в защите информации.
Должны быть идентифицированы, задокументированы, регулярно пересматриваться и подписываться персоналом и иными соответствующими заинтересованными сторонами соглашения о конфиденциальности или неразглашении, отражающие потребности организации в защите информации.
А.6.2
А.6.2 Сроки и условия найма
Трудовые договоры должны включать и устанавливать обязанности персонала и организации по обеспечению ИБ.
Трудовые договоры должны включать и устанавливать обязанности персонала и организации по обеспечению ИБ.
А.5.14
А.5.14 Передача информации
Для всех видов средств передачи информации внутри организации и между организацией и другими сторонами должны действовать правила, процедуры или соглашения по передаче информации.
Для всех видов средств передачи информации внутри организации и между организацией и другими сторонами должны действовать правила, процедуры или соглашения по передаче информации.
А.6.3
А.6.3 Осведомленность, образование и обучение в области ИБ
Персонал организации и релевантные заинтересованные стороны, соответственно их рабочим обязанностям, должны получать соответствующие информацию, повышение осведомленности, образование и обучение в области ИБ, а также регулярные обновления политики ИБ организации, специфических тематических политик и процедур.
Персонал организации и релевантные заинтересованные стороны, соответственно их рабочим обязанностям, должны получать соответствующие информацию, повышение осведомленности, образование и обучение в области ИБ, а также регулярные обновления политики ИБ организации, специфических тематических политик и процедур.
А.6.4
А.6.4 Дисциплинарный процесс
С целью принятия мер в отношении персонала и иных релевантных заинтересованных сторон, допустивших нарушение политики ИБ, должен быть формализован и опубликован дисциплинарный процесс.
С целью принятия мер в отношении персонала и иных релевантных заинтересованных сторон, допустивших нарушение политики ИБ, должен быть формализован и опубликован дисциплинарный процесс.
SWIFT Customer Security Controls Framework v2022:
7 - 7.2 Security Training and Awareness
7.2 Security Training and Awareness
Положение Банка России № 779-П от 15.11.2021 "Обязательные для некредитных финансовых организаций требований к операционной надежности при осуществлении видов деятельности, предусмотренных частью первой статьи 76.1 Федерального закона от 10 июля 2002 года N 86-ФЗ "О Центральном банке"":
п. 1.9.
1.9. Некредитные финансовые организации, обязанные соблюдать усиленный, стандартный или минимальный уровень защиты информации, в рамках обеспечения операционной надежности должны принимать организационные и технические меры в отношении субъектов доступа, являющихся работниками указанных некредитных финансовых организаций и работниками поставщиков услуг, привлекаемых в рамках выполнения технологических процессов, предусмотренных в приложении к настоящему Положению, направленные на управление риском реализации информационных угроз, обусловленным возможностью несанкционированного использования предоставленных указанным субъектам доступа полномочий.
Указ Президента РФ № 250 от 01.05.2022 "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации":
пункт 2
2. Возложить на руководителей органов (организаций) персональную ответственность за обеспечение информационной безопасности соответствующих органов (организаций).
Стандарт № ISO/IEC 27001:2022(E) от 25.10.2022 "Information security, cybersecurity and privacy protection — Information security management systems — Requirements. Annex A":
А.6.3
А.6.3 Information security awareness, education and training
Personnel of the organization and relevant interested parties shall receive appropriate information security awareness, education and training and regular updates of the organization's information security policy, topic-specific policies and procedures, as relevant for their job function.
Personnel of the organization and relevant interested parties shall receive appropriate information security awareness, education and training and regular updates of the organization's information security policy, topic-specific policies and procedures, as relevant for their job function.
А.6.6
А.6.6 Confidentiality or non-disclosure agreements
Confidentiality or non-disclosure agreements reflecting the organization’s needs for the protection of information shall be identified, documented, regularly reviewed and signed by personnel and other relevant interested parties.
Confidentiality or non-disclosure agreements reflecting the organization’s needs for the protection of information shall be identified, documented, regularly reviewed and signed by personnel and other relevant interested parties.
А.6.5
А.6.5 Responsibilities after termination or change of employment
Information security responsibilities and duties that remain valid after termination or change of employment shall be defined, enforced and communicated to relevant personnel and other interested parties.
Information security responsibilities and duties that remain valid after termination or change of employment shall be defined, enforced and communicated to relevant personnel and other interested parties.
А.6.4
А.6.4 Disciplinary process
A disciplinary process shall be formalized and communicated to take actions against personnel and other relevant interested parties who have committed an information security policy violation.
A disciplinary process shall be formalized and communicated to take actions against personnel and other relevant interested parties who have committed an information security policy violation.
А.6.2
А.6.2 Terms and conditions of employment
The employment contractual agreements shall state the personnel’s and the organization’s responsibilities for information security.
The employment contractual agreements shall state the personnel’s and the organization’s responsibilities for information security.
А.5.14
А.5.14 Information transfer
Information transfer rules, procedures, or agreements shall be in place for all types of transfer facilities within the organization and between the organization and other parties.
Information transfer rules, procedures, or agreements shall be in place for all types of transfer facilities within the organization and between the organization and other parties.
Заметки
1Обязательство о конфиденциальности
вследствие заключенного мной трудового договора от «___» ___________ _______ г. с Обществом с ограниченной ответственностью «Моя компания», именуемым в дальнейшем «Работодатель»,